第一章 总则 第一条 为科学评价通讯员、监督员工作业绩，建立合理考核机制，根据《通讯员监督员管理办法》，制定本办法。 第二条 考核坚持客观公正、注重实绩、分级分类原则，实行量化评分与质量评价相结合。 第二章 考核内容与指标 第三条 通讯员考核指标： （一）投稿数量：通讯员每月至少投稿2篇，每季度不少于6篇，年度不少于24篇； （二）稿件质量：根据稿件采用情况分级评价： 1. 本网采用：每篇计5分 2. 省级纪监政法媒体采用：每篇计10分 3. 中央级纪监政法媒体采用：每篇计20分 （三）宣传推广：积极参与网站推广活动，年度推荐新用户不少于20人； （四）活动参与：按时参加网站组织的培训、座谈等活动。 附：通讯员投稿任务考核标准 考核等级 年度投稿要求 网站采用要求 高级媒体采用要求 优秀 30篇以上 20篇以上 5篇以上 良好 24-30篇 15-20篇 2-5篇 合格 18-24篇 10-15篇 1-2篇 不合格 18篇以下 10篇以下 0篇 第四条 监督员考核指标： （一）监督建议：年度提出监督建议不少于12条； （二）参与监督：参加网站组织的监督活动不少于4次； （三）调研报告：年度提交调研报告不少于1篇。 第三章 考核方式与程序 第五条 考核周期： 考核分为季度考核和年度考核，以年度考核为主。 第六条 考核方式： （一）个人自查：通讯员、监督员按季度报送工作小结； （二）部门评价：所在单位对其工作表现出具评价意见； （三）网站综合评定：网站根据投稿采用情况、监督工作成效进行最终评定。 第七条 考核程序： （一）每年1月开展上年度考核； （二）通讯员、监督员提交年度工作总结； （三）网站统计工作业绩并初步评分； （四）考核结果公示与反馈。 第四章 奖惩措施 第八条 通讯员奖励标准（参考）： （一）省级媒体采用稿件：200-400元/篇 （二）中央媒体采用稿件：500-1000元/篇 第九条 年度奖励： （一）优秀通讯员/监督员：年度评分前10%，颁发证书并给予物质奖励； （二）积极贡献奖：在某一领域有突出贡献的； （三）最佳新人奖：新聘人员中表现突出的。 第十条 淘汰机制： 具有下列情形之一的，予以解聘： （一）年度考核不合格的； （二）连续两个季度未完成基本工作任务的； （三）违反宣传工作纪律造成不良影响的。 第五章 附则 第十一条 本办法由网站办公室负责解释。 第十二条 本办法自发布之日起施行。 2017年12月17日
