发布时间：2015-11-05 08:30   来源：中央纪委监察部网站 

    要通过约谈，让那些在特定条件和环境下，雾里看花、是非不清、走上歧途的党员干部认识到，有违规违纪行为，就主动说清问题、主动检查纠正、这是端正态度、强化认识、查摆问题的机会，也是修正自我、提高自我、完善自我的机会，当然最重要的，这也是积极争取组织宽大处理的机会。

    党风廉政建设和反腐败斗争形势之所以严峻复杂，“两个责任”落实不到位是其中的一个重要原因。一些党委（党组）在管党治党上，责任意识淡漠、工作思路缺乏、不见具体行动；一些纪委（纪检组）在履行监督责任上，“三转”不到位、担当不到位、组织协调不到位。这些问题不解决，全面从严治党就会成为一句空话。

管党治党不力，就要挨“板子”，这本是全面从严治党的必然要求，但我们党的政策从来都不是将同志“一棍子打死”。针对巡视等途径发现党员干部的苗头性、倾向性问题，开展党风廉政建设突出问题集中专项整治，就是要按照全面从严治党的要求，既向履行“两个责任”不到位的同志施压加压，给他们一次“补虚祛寒”的机会，又向存在一些错误的党员干部扯袖子、红红脸，给他们一次改正错误和积极争取组织从宽处理的机会。

    约谈，就是推动这种机会得以实现的有效方式。约谈对党员干部既是救治，也是警示，既是唤醒责任，也是严管厚爱。要层层约谈“两个责任”意识淡漠、担当不力的领导干部，唤醒“沉睡”的责任，使各级党员领导干部认清形势、直面积弊、警醒起来，全面加强从严治党，真正担起管党治党之责、抓好分内职责之事；使各级纪检监察干部深化“三转”，进一步聚焦主业主责，真正把纪律和规矩挺在党风廉政建设和反腐败斗争最前沿，加快形成“纪律管住大多数”新局面。对于那些约谈之时无动于衷、满不在乎、甚至糊弄组织，约谈之后依然故我、尸位素餐、碌碌无为的干部，要坚决拿起问责的鞭子，狠狠抽下去。该撤换的马上撤换、该调整的马上调整、该问责的马上问责。就是要通过严肃追责，向各级党组织和纪检组织发出“谁不把党风廉政建设当回事，党组织在追责问责时就要把谁当回事”的强烈信号。

     要分级约谈那些存在苗头性、倾向性和轻微违纪问题的党员干部。教育挽救党员干部，用纪律和规矩促使党员干部迷途知返，也是全面从严治党的题中之义。组织上培养一个领导干部不容易，党员干部因为违反党纪国法受到处理，对个人是咎由自取，但对组织造成的损失更大。坚持全面从严治党，一方面，我们决不放过任何腐败分子，另一方面，也是为了挽救大多数干部。

    要通过约谈，让那些在特定条件和环境下，雾里看花、是非不清、走上歧途的党员干部认识到，有违规违纪行为，就主动说清问题、主动检查纠正、这是端正态度、强化认识、查摆问题的机会，也是修正自我、提高自我、完善自我的机会，当然最重要的，这也是积极争取组织宽大处理的机会。要敦促他们知纪明纪、幡然醒悟、悬崖勒马，主动如实地向组织彻底交代问题，主动上交违纪所得，主动向组织作出深刻检查。我们要把握好宽严相济的政策，用纪律的尺子对主动交代的问题一量到底，登记造册，抓早抓小、严格按问题线索五类标准分类处置，最终实现情况清晰、问题了结，既坚决维护党规党纪的严肃性，又让有问题的同志看到出路，解开他们心中的“疙瘩”，卸下他们干事创业的“包袱”，防止破罐子破摔心态，使违纪行为在量变过程中戛然而止，不至于引起质变滑向犯罪的深渊。而对于那些约谈之时心存侥幸、避重就轻、甚至欺骗组织，约谈之后不思悔改、执迷不悟、顶风违纪的干部，该立案审查的及时立案审查，该纪律处分的及时纪律处分，该移送司法的及时移送司法。