日前，山东省青岛市纪委监委研究室干部田宇坤向市纪委监委组织部提交了个人跟案锻炼总结。田宇坤说：“无论是谈话突破还是核查取证，以前多是从书本上、报告上看到，真正在实战中接触到这些纪检监察核心业务，感觉更加直观立体、收获很多。”

　　田宇坤自进入纪检监察系统以来，一直在综合部门工作，没有一线办案工作经历。今年年初，根据统一安排，田宇坤跟随市纪委监委第七审查调查室进行实战锻炼，参与该室承办的重大案件查办全过程。

　　加强实战锻炼是建设高素质专业化纪检监察干部队伍的有效路径。青岛市纪委监委实施“跟案锻炼”工程，组织综合部门年轻干部到审查调查一线跟案，目前已有4批次18名综合部门干部到办案一线经风雨、长才干。

　　为巩固拓展跟案锻炼工作成果，青岛市纪委监委制发《关于开展“强化实战练兵 提升履职能力”干部培养锻炼工作实施方案》，将综合部门干部跟案锻炼工作制度化，同时配套建立派驻机构实战轮训、监督执纪执法部门轮岗培养制度，全方位开展实战练兵，推动干部成长成才。

　　“我们突出实战导向，通过跨部门、跨板块双向交流锻炼，打通纵向层级间、横向板块间的联合实战培养渠道。既提升综合部门干部在谈话突破、外查取证、数据分析等方面的业务能力，又补齐派驻纪检监察组干部不熟悉机关运行、综合保障等方面的短板弱项。全方位提升干部队伍综合能力素质，练就一支敢打硬仗、能打胜仗的干部队伍。”青岛市纪委监委组织部有关负责同志表示。

　　据了解，青岛市纪委监委深化综合部门干部跟案跟巡锻炼机制，提升锻炼频次、增加人员数量，有计划安排纪委监委办公厅、组织部、宣传部、研究室等部门中无监督执纪执法工作经历的干部到监督检查、审查调查等业务一线锻炼。每个案子至少有2名以上综合部门干部参加，以完整跟完1个案子或1轮巡察为1个周期，让干部深入了解纪检监察工作内容，提升纪检监察干部整体监督办案能力。

　　为提高派驻机构干部履职本领，青岛市纪委监委分批次组织派驻机构中无综合部门工作经历的干部到综合部门进行轮训，锻炼时间原则上不少于1个月，重点提升干部在统筹协调、综合保障等方面的工作能力，进一步培养派驻机构干部整体性、系统性工作思维。在“室组地”联合查办的留置案件中，安排派驻机构干部参与取证、审核证据、与主要对象谈话等实战工作，以实战练兵提升派驻机构干部办案能力。

　　此外，青岛市纪委监委还以各监督执纪执法部门为单位，分别制定全员培养计划。特别是监督检查室、审查调查室的干部，3年内每人均应有内审、综合、外查等工作经历，力争到2027年年底前，各监督检查室、审查调查室在初核、外查、证据审核等重点工作上，分别培养储备至少3名业务骨干。

　　在实战轮训结束后，青岛市纪委监委组织锻炼干部及时撰写个人总结，注重消化吸收。同时，做好对锻炼干部的日常监督工作，加强对锻炼干部的跟踪管理，动态收集掌握锻炼干部相关表现情况，督促其严守各项纪律规定，对苗头性、倾向性问题及时提醒教育。