“既学了忏悔书，又看了专题片，还上了纪法课。这种‘套餐式’警示教育让我印象深刻。”在参观完南京市溧水区“三不腐”一体推进实境课堂后，该区农业农村局办公室一名“90后”副科级干部表示，作为“案中人”的同龄人，将以案为鉴，经常做好检视、及时纠正偏差。

　　做好年轻干部教育管理和监督，才能确保党的事业兴旺发达、后继有人。南京市溧水区纪委监委紧盯年轻干部“选育管用”全链条，强化嵌入式监督和全周期管理，教育引导年轻干部严守纪法规矩，扣好“第一粒扣子”。

　　加强年轻干部“选育管用”，选好“苗子”是前提。该区纪委监委协助组织部门专门出台《关于加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施办法》，明确要求常态化、近距离考察年轻干部，画好年轻干部“全息影像”。同时，把好选调生招录、公务员遴选等关口，从严从实开展廉政意见回复，确保源头活水“清如许”。

　　悉心“育苗”是关键，该区纪委监委围绕加强年轻干部纪法教育，着力打造“一核、三线”载体阵地。一核，指的是“三不腐”一体推进实境课堂，展示区纪委监委案件查办等情况；三线，指的是依托溧水古代清官廉吏故事、新四军红色文化资源、村史馆家风资源，串点成线打造主题路线。同时，深挖案件资源，自主开发《80、90干部如何防范廉政风险》课程，连续6年拍摄警示教育专题片，用“身边案”警醒“梦中人”。“我们还推出了‘清官史话’微动漫等适合年轻干部‘口味’的作品，进一步提升廉洁教育针对性。”区纪委监委相关负责人介绍。

　　好干部是选出来的，更是管出来的。该区纪委监委督促各级党组织全面了解年轻干部“八小时内外”情况，谈话内容记入干部个人廉政档案。同时，深入研究分析年轻干部违纪违法成因和规律，在制度层面建立防范体系。针对查处的城管、城建系统执法岗位多起年轻干部严重违纪违法案件，区纪委监委共向两家单位制发4份纪检监察建议书，督促制定和完善交流轮岗等制度20余项。

　　坚持严管厚爱结合、激励约束并重，该区纪委监委严格落实“三个区分开来”，建立完善澄清正名、容错纠错等保护机制，协助区委出台容错免责减责和风险备案工作机制。去年以来，共给予13名年轻干部容错免责减责处理，通过正面典型引领，激励年轻干部持续提振干事创业精气神，始终做到忠诚干净担当。（张军委）